Авторами большинства твитов со ссылками на популярные сайты оказались боты

Как попасть на работу в сфере IT без опыта работы? Хороший способ попробовать свои силы, познакомиться с работодателем и зарекомендовать себя — пойти на стажировку. Редакция N + 1 на примере программы Росатома подготовила пять универсальных правил, которые помогут попасть на желаемую IT-стажировку и остаться работать в компании. Правило 1. Выбирайте не только профессию, но и компанию Важно не только выбрать дело по душе, но и подобрать себе подходящее место работы — в наши дни это чуть ли не важнее, чем сама профессия. Хотели бы вы строить карьеру именно с этим работодателем? Если после стажировки вы надеетесь получить трудоустройство, внимательно изучите, чем компания занимается и насколько это близко вам лично. Может прозвучать неожиданно, но в Росатоме — госкорпорации, занимающейся атомной промышленностью, — есть IT-направление. Сотрудники разрабатывают цифровые продукты разного масштаба: от создания программных роботов и цифровизации Северного морского пути до строительства новых электростанций. Попасть на работу в госкорпорацию легче, чем кажется! Особенно если вы студент или выпускник старших курсов технических или IT-специальностей. Поддержка. Формат программы уникален, участие бесплатное и дистанционное. Команде участников предстоит решить реальный кейс при постоянной поддержке куратора и наставничестве эксперта. Кстати, участие в Case Lab можно засчитать как производственную практику в университете. А лучшие студенты получат приглашение на оплачиваемую стажировку в штат Гринатома и другие проекты Росатома. Правило 2. Определитесь, какое направление для вас Ок, с компанией определились. Что дальше? Нужно выбрать направление. Чем четче вы сформулируете свои предпочтения в работе, тем проще будет найти подходящую стажировку. А кандидат с четкой расстановкой приоритетов, безусловно, лучше выглядит в глазах работодателя. В Росатоме открывается много проектов, поэтому список программ Case Lab постоянно обновляется. Вот самые популярные направления: Аналитика и системный подход В условиях импортозамещения самые популярные системы учета в России и СНГ — это продукты 1С, которые используют 1,5 миллиона компаний. С их помощью можно считать зарплату сотрудников, контролировать расчеты с подрядчиками и клиентами, вести документооборот, сводить бухгалтерский баланс, формировать отчеты и делать многое другое. На Case Lab от Гринатома команды участников на реальных примерах изучают, как устроены автоматизация деятельности предприятия, подсчет зарплат, контроль расчетов с подрядчиками и клиентами через систему 1C, и с нуля обучаются новой профессии: 1С-аналитик или 1С-разработчик. Похожий трек есть и по направлению SAP. Там участники работают с SAP BI — системой обработки информации для бизнес-анализа, с помощью которой проводят стратегический анализ данных и принимают стратегические решения в компании. Поддержка В любой технологической компании есть несколько линий поддержки. Чем они отличаются друг от друга? Близостью к пользователю или системе: от непосредственной работы с пользователем до технических вопросов эксплуатации и низкоуровневого взаимодействия с кодом системы. Участники программы Support изучают построение IТ-инфраструктуры и знакомятся со спецификой работы в сфере IT. По итогам марафона Росатом открывает набор на стажировки по разным направлениям: первая линия поддержки пользователей, поддержка видео-конференц-связи или корпоративной системы передачи данных, администрирование систем коммуникаций Microsoft, работа с серверным оборудованием или автоматизация IТ-инфраструктуры. Веб-разработка Если хочешь быть востребованным специалистом, лучше всего изучать JavaScript или Java. Программа подходит для всех, кто начинает делать первые шаги к карьере в IТ. Подготовка идет по двум направлениям: разработка и системная аналитика. Участники учатся создавать, настраивать и кастомизировать несложные сайты, а также пробуют на практике работу в Scrum-команде. Кстати, в Case Lab ребята пишут на JavaScript. Правило 3. Не пренебрегайте конкурсами, хакатонами и другими программами поддержки молодых специалистов Крупные IT-компании давно следуют принципу, что лучше обучить новичков под свой проект с нуля, чем заниматься «перепрошивкой» готового специалиста. Проявите себя — так больше шансов, что вас заметят. Так, для желающих попасть на оплачиваемую стажировку в Росатом после Case Lab учитываются баллы рейтинга, мотивация и умение работать в команде. Программа подготовки к IT-стажировкам по всем направлениям бесплатная и проходит в дистанционном формате. Участникам предлагают совместно решить кейс на основе реальной ситуации. В процессе обучения команду сопровождает куратор, который еженедельно дает обратную связь, а также эксперт, проверяющий выполненное задание. На еженедельных встречах с экспертом участники могут задать вопросы и обменяться опытом. Правило 4. Интегрируйтесь в компанию по максимуму Не забывайте напоминать о себе. Принимайте приглашения на все встречи и совместные мероприятия, не стесняйтесь общаться. В вас должны видеть не только профессионала, но и приятного человека, с которым хочется иметь дело. Стажировка Гринатома может быть рассчитана как на полную, так и на частичную занятость. Руководители помогают стажерам адаптироваться в атомной отрасли и постепенно ставят перед ними практические задачи. Все стажеры официально трудоустроены, а их работа оплачивается исходя из фактической занятости. Росатом заинтересован в том, чтобы после стажировки участники программы остались работать в IT-блоке разных предприятий атомной отрасли. Чтобы участники не чувствовали себя оторванными от коллег, каждую пятницу проводятся развлекательно-познавательные тренинги — онлайн-встречи, на которых сотрудники компании делятся опытом и советами, как успешно пройти стажировку или развить soft skills. Во время онлайн-митапов и квизов стажеры знакомятся между собой и погружаются в процессы компании. IT-вакансии для стажеров доступны как удаленно, так и в офисе в разных городах России. Большинство стажировок можно проходить удаленно, и в этом, на наш взгляд, огромный плюс. Также не забывайте принимать участие во всех активностях компании: в Гринатоме есть беговой клуб, сообщество волонтеров, языковые клубы и многое другое. Правило 5. Не забывайте, стажировка — это полноценная работа Если вы хотите остаться в компании, относитесь к стажировке так же, как к полноценной работе. У вас будет руководитель-наставник, но это уже не учеба. Чтобы стать постоянным сотрудником одной из компаний Росатома, нужно пройти программу стажировки и получить положительную обратную связь от руководителя и наставника. Если все требования будут учтены, вас переведут на позицию джуниора. 80% стажеров Росатома заключают постоянный контракт. Если вам интересна работа в IT-блоке атомной отрасли — подавайте заявку, набор на стажировки открыт круглый год. За подробностями следите в группе «IT-стажировки Росатома» во «ВКонтакте» и на сайте.