«Волшебника страны Оз» назвали самым влиятельным фильмом в западной культуре
Итальянские исследователи предложили новую метрику оценки значимости фильма для культуры. Проанализировав сценарии более 47 тысяч картин, они выстроили рейтинг на основе того, как часто та или иная картина (или цитата из нее) упоминается в последующих. Самым значимым фильмом оказался «Волшебник страны Оз». Статья опубликована в Applied Network Science.
Сегодня очень популярна оценка значимости фильма по его кассовым сборам. Тем не менее, эта оценка не всегда объективна, так как тяжело сократить влияние побочных переменных: фильм может быть популярным за счет успешной рекламы, но плохим с точки зрения кинематографа. Другой показатель — оценки кинокритиков, которые также могут быть необъективны. Часто составляют списки «лучших фильмов»: свой список есть, например, у Американского института киноискусства (в него входят только американские фильмы). В составлении таких списков обычно участвуют деятели культуры (режиссеры, сценаристы и актеры), которые могут объективно оценить качество фильма с точки зрения его значимости для культуры. Такие списки, однако, также имеют важный недостаток: используемая выборка оценщиков чаще всего нерепрезентативна.
Исследователи из Туринского университета — Ливио Биольо (Livio Bioglio) и Руджеро Пенса (Ruggero Pensa) — предложили более объективную метрику значимости фильмов. Они предположили, что значимость фильма можно легко оценить, подсчитав то, как часто к нему делают отсылки в других картинах — тех, которые вышли позже. Популярный в культуре фильм будет часто упоминаться в последующих либо для того, чтобы почтить его наследие, либо в качестве попытки каким-либо образом повторить его.
Биольо и Пенса собрали данные о 47266 фильмах с сайта IMDb: помимо базовой информации (названия, года выпуска, жанра, актерского состава и режиссеров) они также собрали полные сценарии — для того, чтобы проанализировать цитаты. Фильмы, таким образом, представили в виде графа, каждая из вершин в котором — это определенный фильм, значимость которого определяется количеством его ребер, то есть фильмов, в которых были позаимствованы цитаты из него (такими фильмами, соответственно, могли быть только те, которые вышли позже).
Так, самым значимым фильмом по оценкам ученых оказался «Волшебник страны Оз», выпущенный в 1939 году. За ним идет четвертый эпизод «Звездных войн» («Новая надежда») и фильм «Психо». Двадцатку лучших фильмов по мнению метрики замыкает «Броненосец Потемкин» — фильм советского режиссера Сергея Эйзенштейна.
Также ученые рассчитали значимость режиссеров и актеров — по той же метрике (их цитирование другими режиссерами и актерами в последующих фильмах). Самыми влиятельными режиссерами оказались Джордж Кьюкор, Виктор Флеминг и Альфред Хичкок. Применив другую метрику (добавив к анализу цитируемости число наиболее влиятельных фильмов, снятых режиссером), ученые выделили в первую тройку Хичкока, Стивена Спилберга и Брайана де Пальму. Также авторы разбили свои рейтинги по годам, странам и жанрам: так, к примеру, самыми влиятельным французским режиссером оказался Жан-Люк Годар, а лучшие криминальные фильмы снимает Мартин Скорсезе. Что касается актеров, то авторы работы выделили Сэмюэля Л. Джексона среди мужчин и Лоиз Максвелл среди женщин.
Авторы уточняют, что полученные ими данные отражают, в основном, оценки, распространенные в западной культуре: об этом говорит, к примеру, то, что большинство фильмов (около 90 процентов), попавших в анализируемый список, американского производства. Кроме того, сам сайт IMDb также нацелен на североамериканские и европейские картины. Эту метрику, однако, можно использовать в качестве объективного показателя для оценки культурного наследия.
Еще один хороший пример применения цитирования для оценки значимости — индекс Хирша, который используется для оценки индивидуальной продуктивности ученого. В прошлом месяце автор этой метрики аргентино-американский физик Хорхе Хирш предложил ввести новый индекс, который отражает количество статей, где ученый считается самым значимым автором.
Елизавета Ивтушок
Пять правил успешной IТ-стажировки
Как попасть на работу в сфере IT без опыта работы? Хороший способ попробовать свои силы, познакомиться с работодателем и зарекомендовать себя — пойти на стажировку. Редакция N + 1 на примере программы Росатома подготовила пять универсальных правил, которые помогут попасть на желаемую IT-стажировку и остаться работать в компании. Правило 1. Выбирайте не только профессию, но и компанию Важно не только выбрать дело по душе, но и подобрать себе подходящее место работы — в наши дни это чуть ли не важнее, чем сама профессия. Хотели бы вы строить карьеру именно с этим работодателем? Если после стажировки вы надеетесь получить трудоустройство, внимательно изучите, чем компания занимается и насколько это близко вам лично. Может прозвучать неожиданно, но в Росатоме — госкорпорации, занимающейся атомной промышленностью, — есть IT-направление. Сотрудники разрабатывают цифровые продукты разного масштаба: от создания программных роботов и цифровизации Северного морского пути до строительства новых электростанций. Попасть на работу в госкорпорацию легче, чем кажется! Особенно если вы студент или выпускник старших курсов технических или IT-специальностей. Поддержка. Формат программы уникален, участие бесплатное и дистанционное. Команде участников предстоит решить реальный кейс при постоянной поддержке куратора и наставничестве эксперта. Кстати, участие в Case Lab можно засчитать как производственную практику в университете. А лучшие студенты получат приглашение на оплачиваемую стажировку в штат Гринатома и другие проекты Росатома. Правило 2. Определитесь, какое направление для вас Ок, с компанией определились. Что дальше? Нужно выбрать направление. Чем четче вы сформулируете свои предпочтения в работе, тем проще будет найти подходящую стажировку. А кандидат с четкой расстановкой приоритетов, безусловно, лучше выглядит в глазах работодателя. В Росатоме открывается много проектов, поэтому список программ Case Lab постоянно обновляется. Вот самые популярные направления: Аналитика и системный подход В условиях импортозамещения самые популярные системы учета в России и СНГ — это продукты 1С, которые используют 1,5 миллиона компаний. С их помощью можно считать зарплату сотрудников, контролировать расчеты с подрядчиками и клиентами, вести документооборот, сводить бухгалтерский баланс, формировать отчеты и делать многое другое. На Case Lab от Гринатома команды участников на реальных примерах изучают, как устроены автоматизация деятельности предприятия, подсчет зарплат, контроль расчетов с подрядчиками и клиентами через систему 1C, и с нуля обучаются новой профессии: 1С-аналитик или 1С-разработчик. Похожий трек есть и по направлению SAP. Там участники работают с SAP BI — системой обработки информации для бизнес-анализа, с помощью которой проводят стратегический анализ данных и принимают стратегические решения в компании. Поддержка В любой технологической компании есть несколько линий поддержки. Чем они отличаются друг от друга? Близостью к пользователю или системе: от непосредственной работы с пользователем до технических вопросов эксплуатации и низкоуровневого взаимодействия с кодом системы. Участники программы Support изучают построение IТ-инфраструктуры и знакомятся со спецификой работы в сфере IT. По итогам марафона Росатом открывает набор на стажировки по разным направлениям: первая линия поддержки пользователей, поддержка видео-конференц-связи или корпоративной системы передачи данных, администрирование систем коммуникаций Microsoft, работа с серверным оборудованием или автоматизация IТ-инфраструктуры. Веб-разработка Если хочешь быть востребованным специалистом, лучше всего изучать JavaScript или Java. Программа подходит для всех, кто начинает делать первые шаги к карьере в IТ. Подготовка идет по двум направлениям: разработка и системная аналитика. Участники учатся создавать, настраивать и кастомизировать несложные сайты, а также пробуют на практике работу в Scrum-команде. Кстати, в Case Lab ребята пишут на JavaScript. Правило 3. Не пренебрегайте конкурсами, хакатонами и другими программами поддержки молодых специалистов Крупные IT-компании давно следуют принципу, что лучше обучить новичков под свой проект с нуля, чем заниматься «перепрошивкой» готового специалиста. Проявите себя — так больше шансов, что вас заметят. Так, для желающих попасть на оплачиваемую стажировку в Росатом после Case Lab учитываются баллы рейтинга, мотивация и умение работать в команде. Программа подготовки к IT-стажировкам по всем направлениям бесплатная и проходит в дистанционном формате. Участникам предлагают совместно решить кейс на основе реальной ситуации. В процессе обучения команду сопровождает куратор, который еженедельно дает обратную связь, а также эксперт, проверяющий выполненное задание. На еженедельных встречах с экспертом участники могут задать вопросы и обменяться опытом. Правило 4. Интегрируйтесь в компанию по максимуму Не забывайте напоминать о себе. Принимайте приглашения на все встречи и совместные мероприятия, не стесняйтесь общаться. В вас должны видеть не только профессионала, но и приятного человека, с которым хочется иметь дело. Стажировка Гринатома может быть рассчитана как на полную, так и на частичную занятость. Руководители помогают стажерам адаптироваться в атомной отрасли и постепенно ставят перед ними практические задачи. Все стажеры официально трудоустроены, а их работа оплачивается исходя из фактической занятости. Росатом заинтересован в том, чтобы после стажировки участники программы остались работать в IT-блоке разных предприятий атомной отрасли. Чтобы участники не чувствовали себя оторванными от коллег, каждую пятницу проводятся развлекательно-познавательные тренинги — онлайн-встречи, на которых сотрудники компании делятся опытом и советами, как успешно пройти стажировку или развить soft skills. Во время онлайн-митапов и квизов стажеры знакомятся между собой и погружаются в процессы компании. IT-вакансии для стажеров доступны как удаленно, так и в офисе в разных городах России. Большинство стажировок можно проходить удаленно, и в этом, на наш взгляд, огромный плюс. Также не забывайте принимать участие во всех активностях компании: в Гринатоме есть беговой клуб, сообщество волонтеров, языковые клубы и многое другое. Правило 5. Не забывайте, стажировка — это полноценная работа Если вы хотите остаться в компании, относитесь к стажировке так же, как к полноценной работе. У вас будет руководитель-наставник, но это уже не учеба. Чтобы стать постоянным сотрудником одной из компаний Росатома, нужно пройти программу стажировки и получить положительную обратную связь от руководителя и наставника. Если все требования будут учтены, вас переведут на позицию джуниора. 80% стажеров Росатома заключают постоянный контракт. Если вам интересна работа в IT-блоке атомной отрасли — подавайте заявку, набор на стажировки открыт круглый год. За подробностями следите в группе «IT-стажировки Росатома» во «ВКонтакте» и на сайте.